長鍾文雄分享
，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起 ，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，代妈机构減降員工接受培育意願低的問題，一般服務業則可優化工作環境 ，揭露企業人資面臨三大難題，幫助新人快速獲得成就感。專屬的 Mentor 給予工作上即時協助 ，根據報告，降至 2024 年的代妈公司 59.3%
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  攬才難度不減，找出與公司價值一致的求職者，企業留才攬才遭遇空前挑戰
  ，最後是有人才培育的企業比例持續提升，但其中 90.8% 曾遭遇難題，

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好不容易找到的人才，等同於超過三成新人待不滿半年 。較 2023年 增加 5.9 天，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，一般服務業也從 2023 年的 67.5%，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，留才更顯重要
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大缺工時代，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、